品的发生、车间7S要求、如何避免混料)。通过这些内容的培训并且配合相关考试,让新员工彻底懂得他们的岗位职责与技能要求,考试合格的新员工允许可以进行转正申请,考试不合格的新员工需再次进行相关培训,再次培训考试时,不合格的予以辞退,合格的允许进行转正申请。Р 2、8.当新员工工作满3个月后,进行转正考核,合格后可成为公司正式员工,不合格的延长转正期。(转正考核试题相对于之前培训试题比较偏向主观),目的是测试新员工是否已经适应这个新环境。Р四、培训相关课程Р1.新员工入职培训(公司规章制度、车间行为准则、通道要求、打卡制度、穿着要求、提高员工素质、人身安全与财产安全)Р 2.LED基础培训(LED的发展、LED的制作流程、LED前景、LED的应用以及对我们生活的影响、选择LED就是选择新科技)Р 3.TOP固焊站培训(TOP编码原则、岗位职责、固焊操作注意事项、如何区分不良产品、如何避免不良的反生、7S的执行与反馈机制的建立、如何避免混料、如何做一位合格的优秀员工)Р 4.TOP点胶站培训(TOP编码原则、岗位职责、点胶操作注意事项、如何区分不良产品、如何避免不良的反生、7S的执行与反馈机制的建立、如何避免混料、如何做一位合格的优秀员工)Р 5.TOP分光编带站培训(TOP编码原则、岗位职责、分光编带操作注意事项、如何区分不良产品、如何避免不良的反生、7S的执行与反馈机制的建立、如何避免混料、如何做一位合格的优秀员工)Р 6.LAMP固焊站培训(TOP编码原则、岗位职责、固焊操作注意事项、如何区分不良产品、如何避免不良的反生、7S的执行与反馈机制的建立、如何避免混料、如何做一位合格的优秀员工)Р 7.LAMP测试、外观、分光站培训(TOP编码原则、岗位职责、固焊操作注意事项、如何区分不良产品、如何避免不良的反生、7S的执行与反馈机制的建立、如何避免混料、如何做一位合格的优秀员工)
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