培训⑴公司将对门店推荐并审核合格的储备人员进行系统性培训,具体时间另行通知。⑵培训内容侧重:OFFICE办公软件的使用、角色定位、计划组织能力、学习培训能力、沟通能力、突发事件处理能力、人际关系处理能力、团队建设、顾客管理等。⑶培训结束需进行统一考核,考核合格颁发“德天储备干部证书”并返回门店储备;培训考核不合格,将取消储备干部资格,返回门店原职位工作。⑷培训期间统一安排食宿,培训期间不得请假、不得有违纪行为。2、门店培养⑴门店管理层需按照公司培养计划一对一对储备管理人员进行指导,把握储备人员心态、提高其能力和素养。⑵培养能力作为管理层基本基本能力之一,不仅要能培养自己的下属,同时要教会下属如何去培养其员工。⑶门店培养计划待公司制定完毕下发各门店。福利待遇⑴员工转为储备干部后,将增加200-1000元不等的津贴。⑵在选拔门店管理人员时,储备干部将予以优先;储备干部在调往其他门店工作时,将优先晋升至相应管理岗位。⑶公司将定期为储备干部提供系统性管理知识培训。⑷其他福利等。管理⑴储备干部作为公司重点培养的储备管理人员,需服从公司的调动。⑵对于违反公司规章制度或能力达不到公司要求的,将取消其资格,降级直至辞退。⑶储备干部参与培训需与公司签订培训协议。储备干部岗位要求⑴热爱餐饮行业,并愿意通过学习向管理岗位发展的员工。⑵男女不限,22-35岁,初中(含)以上文化水平。⑶普通话良好,有良好的沟通能力。⑷心态良好,员工关系融洽,能够承受压力,在员工中有一定的带头作用,能为他人着想。⑸连续2个月个人绩效考核达成率在95%(含)以上,工龄在3个月(含)以上(外招除外)。业务技能达考评达到90分以上。⑹没有无故旷工,无重大违纪行为。其他要求⑴各门店需于12月20日前,将第一批储备干部名单,报至公司(推荐表统一发到公司邮箱,其他途径拒不接收),公司将安排具体审核工作。⑵公司将择期统一安排培训。
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