备应对工作事务,掌握处理工作技巧的能力,采取笔试的方式进行测评,笔试内容由对应部门主管负责草拟。Р2、业绩考核:Р半年度绩效考评为依据,至少在上岗半年以内无违纪行为,为合格者。Р3、管理能力:Р工作过程中有管理方面的潜质。也可以以测评题考核。Р测试题目: Р习惯于行动之前制定计划? Р经常处于效率上的考虑而更改计划? Р能经常收集他人的各种反映? Р实现目标是解决问题的继续? Р临睡前思考筹划明天要做的事情? Р事务上的联系、指令常常是一丝不苟? Р有经常记录自己行动的习惯? Р能严格制约自己的行动? Р无论何时何地,都能有目的地行动? Р能经常思考对策,扫除实现目标中的障碍? Р能每天检查自己当天的行动效率? Р经常严格查对预定目标和实际成绩? Р对工作的成果非常敏感? Р今天预先安排的工作决不拖延到明天? Р习惯于在掌握有关信息基础上制定目标和计划?Р七、储备人才待遇Р薪资水平参考所储备岗位的工资,储备期享受正式岗位拟定工资;定岗或正式任命后参照岗位实际薪资。Р储备人才享有正常绩效考核的奖金。Р八、人才储备库建设Р人才储备库建设分为内部人才储备及外部人才储备,坚持以“内部培养为主,外部招聘为辅”的储备原则。Р1、内部人才储备库:经审批后正式纳入人才储备库的人员,按方案要求,将所有相关表单存入员工档案,名单列入《人才储备库》。Р2、外部人才储备库:通过招聘,选拔适岗人员,纳入人才储备库;并通过各种渠道收集应聘者信息,对有潜质的人员进行持续跟踪,作为储备库候选人才。Р注释:该制度将会根据实际情况随时进行补充、调整相关内容。Р---------------------------------------文--件--封--底--线-------------------------------------Р拟订Р礼维鹏Р审核Р批准Р拟订日期Р2013年1月20Р审核日期Р执行日期
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