)扣0.2分。早退每次扣1分。旷工一天(不满一天以一天计)扣3分。职工考核计算期间曾受奖惩者,其考核应依下列规定加减分数:记大功或大过一次者,各加减9分。记功或记过一次者,各加减3分。嘉奖或申诫一次者,各加减1分。功过相抵者,但受奖加分不得超过100分。上述出勤分数由主管人事单位核计。于年度考核期间,职工实际在职工作时间未满1/2年,或停薪留职尚未回到公司工作者,不得参加年度考核及发放年终奖金。2.3绩效奖金2.3.1.公司规定计件人员绩效奖金为100元。2.3.2.公司规定职员绩效奖金等级如下:等级12345678910津贴2002503003504004505005506007002.3.3公司规定计时操作员绩效奖金等级如下:等级12345678910津贴501001502002503003504004505002.3.4.注意事项:试用期职员的绩效奖金基数按70%计发。绩效奖金不发给公司开除、辞退、解雇人员。当月辞职人员(当月离开)绩效奖金按20%发放。不进行考核。2.3.5.等级评定公司规定每半年对员工进行等级评定,时间为6月份及12月份。员工经过等级评定合格者,等级进升一级。奖金评定绩效奖金=(考核分数/总分数)*相对应等级奖金2.5.核定权责职工考核核定权责如下:总经理对所有干部进行考核。考核为干部自评,副总审核,总经理结案。职员由自评,组长初核,课长审核,主管结案,副总审核。员工(包括计时员工)由自评,组长初核,课长审核,主管结案,副总审核。2.6.其他事项新进人员试用期满后,或在职职工调升职务试用期满后,均应由各单位主管填报《试用期满考评表》,密封送管理单位核查,作为归等级与派任工作之依据。职工考核由人事部督导及复查,以期公平。考核人员均应以公正、公平的立场进行考核,不得泄漏或徇私,违者议处。职工考核表由人事部密存,除总经理及管理单位主管外,其他人不得查阅。
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