格或者职业资格考试(评审)、不得晋升工资档次,在当年年度考核等次中要加以体现;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过48个月。4、两人以上共同违法违纪,需要给予处分的,按照各自应当承担的责任,分别给予相应的处分。5、有下列情形之一的,应当从重处分:在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;隐匿、伪造、销毁证据的;串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;包庇同案人员的;法律、法规、规章规定的其他从重情节。6、有下列情形之一的,应当从轻处分:主动交代违法违纪行为的;动采取措施,有效避免或者挽回损失的;检举他人重大违法违纪行为,情况属实的。7、减轻或免于处分情形:员工主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分或者免予处分。违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。(三)、处分解除1、员工受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再出现违法违纪情形的,处分期满,经原处分决定单位批准后解除处分。在受处分期间终止或解除聘用合同的,处分期满后,自然解除处分。2、在受处分期间有重大立功表现,按照有关规定给予个人记功以上奖励的,经批准后可以提前解除处分。3、处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。但是,受到降低岗位等级或者撤职处分的,不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。4、解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。(四)、奖励下列情况之一者,应考虑进行表彰和奖励。表现突出的,由中心另行研究给予奖励。
全文预览
