十三条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资。公司在支付工资时制订工资支付表,员工领取工资时应在工资支付表上签名盖章。员工委托他人领取的,受委托人应提交员工的委托书。工资支付表保存两年,同时每月向员工提供一份其个人当月的工资清单。Р第四十四条员工的工资不低于三门县最低工资标准。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。Р第四十五条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=工资÷21.75,小时工资=工资÷(21.75×8)小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。Р第四十六条按劳动法的规定,工作日加点,支付工资的150%的加点工资;休息日安排加班,支付工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付工资的300%的加班工资。Р第四十七条休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资。Р休息日未经公司安排而员工自行加班的,公司可以不支付加班工资。Р第四十八条非员工原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的,按劳动合同约定的工资标准支付员工工资;计件制员工补足到最低工资标准的*倍。Р非员工原因造成公司停工、停产超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者没有提供正常劳动的,发给员工基本生活费。基本生活费的标准不低于当地最低工资标准的80%。Р第四十九条员工医疗期内病伤假工资为:工龄不满五年者,为本人工资的*60*%;工龄满五年不满十年者,为本人工资的*70%*;工龄十年以上者,为本人工资的*80*%。Р第五十条员工医疗期内病伤假工资不低于三门县最低工资标准的80%。
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