期到新岗位报道的;Р4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的;Р5、无意泄露公司的机密,未给公司造成损失的;Р6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结,未造成严重后果的;Р7、因个人原因造成公司财产损坏,但未给公司造成重大经济损失的;Р8、不以公司大局为重,不注重个人的形象、行为,工作场所大声喧哗、吵闹、争执,造成恶劣影响的;Р9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物,污染环境卫生且屡教不改的;Р10、浪费公物或公物私用,经查证属实的;Р11、经常穿短裤、拖鞋上班,工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净,领导和同事多次劝阻无效的;Р12、因安全意识淡漠,给公司造成轻微损失的;Р13、其他与上述情形相似的。Р第二十一条员工有下列情形之一的,经查证属实,予其解除劳动合同。Р1、被依法追究刑事责任的;Р2、严重违反劳动纪律,连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的;Р3、不服从领导的管理,无理取闹,目无法纪、打架斗殴,影响公司正常的办公秩序,造成恶劣影响的;Р4、工作不尽职尽责、玩忽职守,造成严重后果的;Р5、在别处兼职,从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动,给公司造成重大经济损失的;Р6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失,情节恶劣的;Р7、违反公司的保密制度,故意泄露公司的机密,给公司造成经济损失的;Р8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的;Р9、为泄私愤,盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,情节恶劣的;Р10、不遵守交通法规,不听领导和同事的劝阻,酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故,给公司造成重大经济损失的;Р11、其他与上述情形相似,情节恶劣的。Р第四章附则Р第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时,以国家法律法规为准。Р第二十三条本规定修改及解释权归xx公司。Р第二十四条本规定自发布之日起执行。
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