终奖金=年终奖金基数*绩效奖励系数绩效分值与绩效奖励系数绩效分值(X)110≥X>100100>X≥9090>X≥8080>X≥7070>X≥60绩效奖励系数120%(A)100%(B)80%(C)60%(D)0(E)绩效分值110≥X>100奖励系数增加20%,绩效分值120≥X>110奖励系数增加40%,依此类推之,上不封顶。四、乙方的权利和义务乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。乙方应在计划年度内完成经营考核指标;同时設定年度经营目标如何分解到每季需達成的目標與目標值的考核。以确保按季、按年达成目标。乙方应在双方签字生效之日起十五日内向甲方提供具体的、可操作的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划,在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料,包括:(1)年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。(2)各种财务报表。(3)年度经营政策及实施情况的跟踪报告。(4)甲方要求提供的其它文件和资料。(5)考核第一季度未完成业绩指标,乙方须书面向总经理说明未完成原因,并拿出改进措施。乙方享有对甲方委任公司的其他经营管理人员的管理权。乙方享有经营管理人员任用和辞退建议权。乙方拥有对分公司全体员工的考评指标体系设计,考评方式和分配方案建议权,但是方案必须提交总经理核准后方可实施。乙方应接受甲方季度、年度考核,年度考核指标等,具体考核指标见附表1、2。(附表1为年度经营考核,附表2为每季经营考核)五、其它本责任书相关内容分别由集团运营部、财务部负责解释、修订。本责任书由集团和下属公司第一负责人签署后生效,并对双方都具有法律约束力。本责任书一式三份,集团运营部、财务部及下属分公司各持一份。甲方:乙方:华邦生命健康股份有限公司:公司:总经理:总经理:日期:年月日日期:年月日
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