5%Р1级:尊重他人,同理心倾听,接待不同意见,合理和包容;Р2级:直言,分享他们的观点和信息使团队前进; Р3级:支持团队(领导者)的决定,即使自己有不同意见;Р4级:愿意提供即使是不属自己日常工作职责范围的帮助;Р5级:跨边界建立关系以发展非正式及正式工作网络;Р1级5分Р2级10分Р3级15分Р4级20分Р5级25分Р加权合计Р总分Р总分=业绩考核得分× 85 %+行为考核得分× 15%=Р考核人Р 签字:Р年月日Р说明:评分权重自评20%;主管评50%;董事长评30%Р(二)考核成绩与奖金系数对应表Р考核分数Р绩效工资系数(K)Р95分以上Р1.2Р90-94Р1.0Р85-89Р0.9Р80-84Р0.8Р75-79Р0.7Р70-74Р0.6Р65-69Р0.5Р60-64Р0.4Р60分以下Р0Р注:考核奖金总额=考核奖金基数×K;Р五、乙方义务Р1、乙方必须保守甲方的商业信息,如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任;Р2、乙方在工作期间,不得利用职权进行违规作业;Р3、乙方若工作非常突出,贡献较大,甲方可适当对乙方进行额外嘉奖;Р4、若乙方在不满服务期主动离开公司,则取消服务期满后的绩效奖励资格;若乙方在不满服务期被动离开公司,则按服务的期限考核兑现。Р电网指标Р公物私用Р不按标准用人Р回扣Р非公司行为行贿Р泄露机密Р公款私用Р虚报假账Р旷工Р煽动虚假消息Р利用信息获得私人利益Р销毁证据Р虚假预算获得物质开支Р违反品行指标Р利用职务之便制造假数据获得利益Р违法Р 乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。Р七、其他Р1、本责任书一式二份,甲乙双方各执一份;Р2、如果中间有变化,经双方友好协商调整。Р3、如岗位变更,工资也随之变化。Р4、未尽事宜双方协商确定Р甲方: 乙方: (签字盖章)Р签名(第一负责人): 签名: Р年月日年月日
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