支适应现代产业发展趋势,善于技术应用和创新的高技能人才为目的,实施三项培训计划:一是依托职业技能训练中心,为企业中的技能人xl•开设高级技能训练班,不断提高技能型人才的技术水平和新技术的适应性。二是依托市内的职业技术院校,围绕我市产业发展需要,开设各种类型的大专学历以上的职业技能班,培养后备的高级技能人才。三是鼓励企业选送技能人才到国内外的先进企业进行为期半年以上的研修。旅游人才培训工程。以培养高层次、高素质的旅游人冰队伍为目的,实施两项培训计划:一是每年选派一批旅游管理人员赴国内外著名的旅游管理机构和知名旅游管理学院学习或短期研修培训。二是依托现有的教育培训资源,或与上海、杭州等长三角地区的旅游院校和教育机构合作,加快培养一批急需的专业人员队伍。县乡村实用人才工程和农民教育培训工程。以培养一支有觉悟、懂科技、善创业,与我市社会主义新农村建设相适应农村实用人才为目标,实施两项培训计划:一是每年重点培养一批农业技术推广人员、农村专业合作组织和农业产业化龙头企业经营管理人员、农村经纪人和农村致富带头人。二是每年培训一大批以初高中毕业生为主体的农村劳动力,不断壮大乡村科技人员、经营管理人才、种养加能手和能工巧匠队伍。三是设立高级人才政府专项服务项目,提高高级人才的实际待遇。在搞好住房服务,提供安家补贴的基础上,进一步搞好医疗服务,对作出杰出贡献的高层次人才提供定期医疗保健服务;子女就学服务,对黄山有显著贡献的高层次人才其子女可自由选择黄山市的任何一所小学、初屮就读,并可以奖励分推荐进入重点高屮。四是创新人才激励政策,调动拔尖人才的积极性。对有特殊贡献的人才其个人收入实施优惠政策,争取市、县(区)财政可以从增收的个人所得税中拿出一块作为财政返回,让这些人才得到更多的贡献回报。对企业实行人才股权激励,要放宽政策限制。鼓励企事业单位甚至政府机构柔性引进人才,并对兼职的人才实行兼薪制度。
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