主要标准,不拘一格选用人才,大力改善人才成长的工作环境和生活条件,努力创造容才、爱才、护才、培才的舆论氛围和人才环境,实现检察机关人才工作的可持续发展。Р X、树立人本意识,留住检察人才Р 一是拓展干警发展空间,以事业留人。“良禽择木而栖”,对多数人才来说,有一番事业比金钱、安逸更有吸引力,如果在基层检察院这个舞台上能够成就一番事业,自然心无旁骛,因此,拓展干警事业空间,是留住人才的根本。本院党组在充分考虑个人意向的基础上,对检察干警进行岗位调整和分配,充分调动个人积极性,发挥个人特长,实现了自身价值,同时也让人才在基层检察院找到了事业成就感和归属感。Р 二是增强人文关怀,营造融洽和谐的工作氛围,以感情留人。人是有感情的动物,所谓“士为知己者死”。如果检察干警能在工作上的、生活上够常常得到关心,处处体会到温情,那么,留在基层检察院工作就不是一种“被强留”负担,而是一种发自内心的选择。因此,为干警营造良好的工作、生活环境,是留住人才的基础。做到工作上尊重干警,通过广泛听取干警的意见,认真采纳合理化建议,以此激发干警产生主人翁意识。生活上体恤干警,做到想干警之想,急干警之急,力所能及地为干警解决实际问题,进而增强队伍的凝聚力、向心力。Р X、探索职业保障机制,推进人才队伍职业化Р 建议检察官等级与待遇挂钩。形成一套不同于公务员等级制的完全独立的检察官晋升制。在推进检察官人才队伍专业化、职业化进程中,重视完善检察官的工资制度和工资标准,将此与检察官等级制度联系起来,完善物质激励机制,待遇向资深检察官倾斜,鼓励检察官安心本职工作,注重检察官等级晋升,造就一大批具有丰富检察专业工作经验,各方面素质较好的资深检察官人才。同时,建立检察官职业物质保障体系。要保证检察官履行职责的经费,根据检察官从事职业的不同,提高检察官的职业待遇,落实检察官住房、医疗、保险福利待遇,减少检察官的后顾之忧。
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