台帮扶粮食人才发展的优惠政策,对粮食行业人才干事创业,在审批办证、立项、土地、税收、信贷等方面给予优惠和扶持。构建市、县、乡三级粮食行业人才市场络,消除人才流动中的城乡、区域、行业等限制,疏通粮食行业人才的流动渠道,在对粮食行业人才的职称评定和业绩评价上,要打破身份、学历、论文等方面限制,做到“四个看重”,即看重实际操作技能技巧,看重在本领域或本行业中某方面的造诣和贡献,看重给邻里乡亲带来的实惠,看重群众评价,坚持按品德、知识、能力和业绩评价粮食行业人才。四是突出分配激励,激发粮食行业人才活力。积极探索分配激励制度,鼓励多劳多得,按贡献论报酬。大力加强职业技能鉴定工作和推行粮食行业职业资格认证制度,加快建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业水平的高技能人才评价结果,坚持公开、公平、公正的用人机制。积极探索荣誉激励制度,对有突出贡献的优秀粮食行业人才,授予荣誉称号,并可以享受特殊津贴等。对优秀基层粮食经营人才在入党、提拔,推荐参选代表、委员中适当予以优先考虑,增强他们的政治荣誉感。五是突出典型示范,为人才施展营造良好氛围。充分发挥报刊、广播、电视、络等媒体的作用,在加强经常性宣传报道的基础上,每年还组织几次集中宣传报道活动,大力宣传市、县关于粮食行业人才工作的方针政策,宣传优秀粮食行业人才的成就与贡献,宣传粮食仓储、管理、经营人才工作的典型经验,在社会营造了对粮食行业人才“四个尊重”的良好氛围。做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才,充分发挥人才在岗位的作用。当前我市粮食行业正处于产业调整和结构升级的关键时期,需要一大批爱岗敬业、忠诚奉献、团结守信、业务精湛的粮食人才。我们要进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,加快培养造就一支适应行业发展需要、结构合理的粮食人才队伍,为加快推进粮食事业又好又快发展提供人力资源保障。
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