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2016淘宝美工待遇方案及绩效考核标准

上传者:hnxzy51 |  格式:doc  |  页数:4 |  大小:77KB

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%800.5%以下70页面停留时间>240秒10015% 240秒≥-->180秒90180秒≥-->120秒80≤120秒70访问深度>210015% 2≥-->1.8901.8≥-->1.680≤1.670错误率月出错次数010010% 月出错次数185月出错次数大于160工作态度工作仔细认真,当月页面文案无错漏10015%工作比较仔细,当月页面文案偶有错误90工作粗心,当月页面文案经常出错70执行力执行力极强,能够极好的服从领导10020% 执行情况较好,能够较好的服从领导90基本能够服从领导,执行情况一般80执行力欠缺,偶有不服从领导现象70创新率创新意识极强,使工作大幅度提高10015% 有创新意识并合理应用于工作90缺乏新意识,工作停在执行层面80没有创新意识,工作改进很少70 得分当月绩效考核低于70分者,无绩效奖金且取消当月业绩提成。连续3个月绩效考核低于70分者淘汰,试用期当月绩月低于70分为试用不合格。评分主管:行政签名:以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse

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