项项廉政规定的情况。四、考考核标准:考核标准以履行行职位职责和完成工作任务的的情况为基本依据。年度考核核结果分为优秀、称职、基本本称职、不称职四个等次。各各等次的基本标准是:1优优秀:思想政治素质高;精通通业务,工作能力强;工作责责任心强,勤勉尽责,工作作作风好;工作实绩突出;模范范遵守廉政规定,清正廉洁。。2称职:思想政治素质较较高;熟悉业务,工作能力较较强;工作责任心强,工作积积极,工作作风较好;遵守廉廉政规定,廉洁自律。3基基本称职:在德、能、勤、绩绩、廉等方面勉强达到任职要要求,勉强完成工作任务。4不称职;在德、能、勤、、绩、廉等方面达不到现任职职务要求,或在某一方面存在在突出问题,不能按要求完成成工作任务,或在工作中造成成严重失误。五、考核方法法及程序:实行领导与群众考考核相结合。1个人总结。。被考核人全面总结年度职位位职责履行情况和工作任务完完成情况,上报团市委组织部部,填写《年度考核登记表》》。2年度述职。各部室负负责人进行年度考核述职。3民主测评。在机关全体大大会上发放《年度民主评议表表》,进行民主评议,民主评评议结果作为确定考核等次的的参考。4满意度测评。在在机关全体大会上发放《机关关各部室满意度测评表》,进进行民主评议。5综合评价价。被考核人总结或述职后,,综合民主评议结果,结合现现实表现,党组对其进行综合合评价,提出考核等次意见。。6结果公示。考核结果将将在机关公示。被考核人如对对考核结果有不同意见,可在在公示之日起三日内向组织部部申请复核。六、考核结果果的使用:建立年度考核工工作审核备案制度,年度考核核结果的使用情况报市人事局局审核备案。在年度考核中中被确定为优秀、称职等次的的,具有晋升职务、晋升级别别和晋升职务工资档次的资格格,并按照国家有关规定享受受年度考核奖金。凡被确定为为优秀等次的,当年给予嘉奖奖。评为基本称职和不称职的的具体按有关规定办理。
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