作人员,给予精神支持和物质奖励。Р对平时考核结果为差等次的人员,组织不少于5天的离岗培训,切实提高工作人员的工作效能和为民服务本领。Р(二)作为评定年度考核等次的依据。Р平时考核结果作为年度考核结果和聘期考核结果的重要依据。Р1、平时考核须有10次良好以上等次且有6次好等次且无一般等次、差等次的,当年年度考核具备被确定为优秀等次的资格;Р2、平时考核有5次及以上为一般等次或4次差等次的,年度考核结果确定为基本合格;Р3、平时考核有8次及以上为一般等次或5次及以上为差等次的,年度考核结果确定为不合格。Р4、工作人员不参加平时考核,经教育仍拒绝参加的,年度考核结果确定为不合格。Р七、特殊情况的处理Р(一)新进办理岗位聘用认定并签订聘用合同的当月,参加考核,确定考核等次。工作人员办理退休手续的当月,参加考核,确定考核等次。Р(二)外派挂职的工作人员,由单位提出评语和考核等次建议,由派出单位确定考核等次。Р经组织批准在外单位协助工作的工作人员,由协助单位提出评语和考核等次建议,由单位确定考核等次。Р经组织批准外出学习(培训)的工作人员,由年度考核所在单位负责考核,确定考核等次。Р在多个单位兼职的工作人员,由年度考核所在单位负责考核,确定考核等次。Р(三)考核周期内因病假、事假累计超过12个工作日的,参加考核,不确定考核等次。?Р经组织批准休法定假期、因公负伤在治疗期间的工作人员,参加考核,确定考核等次,但一般不确定为好等次。Р(四)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员、受党纪或行政处分人员的平时考核按上级单位有关规定执行。Р附件:Р1、《单位工作人员量化考评表》Р2、《单位工作人员定量考核测评标准》Р3、《月份事业单位工作人员平时考核结果审核登记表》Р4、《月份事业单位工作人员平时考核结果登记表》Р5、《月份事业单位工作人员信息变动情况表》Р6、《郑州市事业单位工作人员平时考核表》
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