市人资社保局、市卫生计生委。(五)支持中医、中西医结合、公共卫生等专业队伍加快发展1.优先扶持中医、中西医队伍快速发展。市、县中医医院聘任中医、中西医专业中级、副高级职称不受结构比例限制,可以予以低职高聘、即评即聘。积极鼓励市内各级、各类中医医院中医执业医以“师带徒”的方式师从省内外名中医学习,鼓励各中医院取得副高职称具有临床经验的老中医招收学徒。支持中医医院建成区域中医药专业人员培训基地,鼓励支持基层医疗卫生单位推广中医适宜技术。责任单位:市人资社保局、市卫生计生委,县(特区、区)人资社保局、卫生计生局。2.合理核定专业公共卫生机构人员编制。按照国家和省的编制配置标准,合理核定疾病控制、妇幼保健、采供血、急救、卫生监督等专业公共卫生机构编制数。到2018年,市疾控中心人员配置达到0.35人/万,县级疾病预防控制中心人员配置达到1.2人/万。卫生监督员按常住人口达到1.5人/万进行配置。责任单位:市编办,市卫生计生委,各县(特区、区)人民政府、编办、卫生计生局。3.优化专业公共卫生机构岗位结构比例设置。市级专业公共卫生机构高级职称岗位设置比例达33%,其中正高达10%,即评即聘。县级专业公共卫生机构高级职称岗位设置比例达23%,其中正高即评即聘。公共卫生(预防医学)专业硕士研究生在专业公共卫生机构聘任高级职称不受单位专业结构比例限制。责任单位:市人资社保局、市卫生计生委,县(特区、区)人资社保局、卫生计生局。(六)建立完善卫生人才成长“一揽子”奖励激励政策1.建立医师注册奖励制度。凡本科及以上学历医学生,见习期满参加国家医学考试一次通过取得医师资格证并注册到本市的执业医师;或年龄在26周岁以下取得医师资格并注册到本市的医师,纳入骨干人才培养计划,与所属卫生行政部门签约承诺在本市服务满5年,给予一次性奖励5000元。责任单位:各县(特区、区)人民政府,市委组织部、市卫生计生委
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