体先行性与可行性的目标,也就是使管理者和组织成员始终具有正常的“紧张”和“费劲”的目标并非易事,这为目标管理增添了难度。3、目标管理中使用的目标都是短期目标。通常情况下,目标管理所使用的目标都是短期目标,如三个月或更短期,很少有超过一年的目标。短期目标过于重视短期效益,可能不利于组织的长远目标。为防止短期行为对组织长远发展不利影响,高层管理者必须从长期目标的角度提出总目标和制定目标的指导方针,以指导短期目标的制定。4、缺乏灵活性目标管理的依据是各层级目标,因而目标不能轻易变更,目标必须具有稳定性。但是管理中的各种不确定因素层出不穷,管理环境不断发生变化,稳定的目标可能成为影响绩效的障碍。当管理环境发生变化,需要修改目标时,受目标管理的约束,许多管理者犹豫不决,不愿修改原有目标,因而容易对管理工作造成不利影响。思考复习题目标管理的内容是什么?其优点与缺点是什么?教学技能训练《管理学》教案指导教师:布和班级:10公管一班学生:上官声宝学号:755以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse
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