规性评价。?3选举员工代表,设立意见箱,开设投诉电话,确保员工申诉途径畅通。长期人事部管理者代表Р5 工时严格按照国家及当地的?工时要求执行工时有存在超时加班的情况√ 1、严格规范考勤管理制度。?2、通过加强质量管理,减少返工率;加强员工技能的;从而提高生产效率,减少加班时间。?3、现阶段满足当地综合计时批文,每周总工时不超过60 小时规定,总工时不超过432小时。?4、逐步满足每周上班不超过60小时的规定。?5、满足劳动法每月加班不超过36小时的规定。长期人事部?生产部员工代表Р6 coc COC通过率100% 针对越来越多的 COC验厂√ 1由专人负责COC工作,并明确一定的权限?2严格按照SA8000、BSCI两个社会责任系统执行?3员工代表、EHS委员会、社会责任处理小组做好相应的监督工作长期行政部管理者代表Р7 工人流失员工流失率控制在10%以下针对当地员工流动性大,不稳不定期的情况。√ 1、改善工作场所的工作环境;?2、做好后勤工作,确保员工吃得饱,睡的香,?3、定期开展丰富多彩的文化活动,充实员工的业余生活,并为过生日的员工开派对;?4、定期提升员工的薪资,并设立奖励制度等。长期行政部?人事部管理者代表Р8 火灾、爆炸发生杜绝火灾和爆炸事故有不安全的隐患√√ 1、对容易发生火灾和爆炸事故的部位有关人员普遍进行有关知识教育(油料保管和使用部门、仓库、包装、配电房等有关人员) ?2、针对易燃物如成品仓库、包材仓库等处装设防爆灯。?3、按要求增设消防器材(灭火器、消防栓、报警器、安全出口) ?4、配置各类消防设备,定期组织应急准备和响应演习; 长期各个部门 EHS委员会Р9 工资员工平均年收入同比增长率不低于6% 平均年收入没有明显的增长√ 1、按时调整最低工资标准;?2、提升生产效率,增加员工的收入;?3、通过卓越绩效管理,减少浪费工时。长期财务部?生产部员工代表
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