薪制收入的支付总收入中,月收入部分,根据岗位定级结果确定,按月计算。扣除月收入的剩余部分,年底根据效益计算,下年年初发放。第六章其他第二十一条聘任职称确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据,参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任,对于表现不佳者降级使用,同级别职称/资格证,每多一证,补贴增加同级别50%。。职称/资格等级按照国家职业资格等级划分:国家一级资格(高级职称)1000元;国家二级资格(中级职称)500元;国家三级资格(初级职称)100元;学历/学位等级划分,以国家学信网、学位网等官方证明为条件:博士研究生学历/博士学位1000元;硕士研究生/硕士学位500元;本科学历/学士学位300元;大专学历/准学士学位100元;第二十二条工作年限实行本方案对原有工资体系进行调整时,考虑员工工作年限相应调整级别。(一)取得当前职称5年以上(含5年)者晋升一级,10年以上(含10年)者晋升两级。(二)在同类管理岗位上任职5年以上(含5年)者晋升一级,10年以上(含10年)者晋升两级。(三)在管理岗位上的任职年限,自参与组建本公司起开始计算。(四)若其工资等级已经达到该类岗位最高档次,则不考虑晋升。第三十三条病事假期间工资发放标准经公司批准请病事假者,根据请假天数在工资中进行相应的扣除。第二十四条对于公司外派培训的员工,每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。第二十五条公司设立总裁/总经理、副总裁/副总经理奖励基金,奖励公司绩效表现优异的员工。具体数额由董事会确定。第七章附则第二十六条本方案由**控股(集团)行政管理中心负责解释和说明。第二十七条对于本方案所未规定的事项,则按公司原管理制度规定和其他有关规定予以实施,与此方案有抵触者,以本方案规定为准。浙江**控股(集团)有限公司行政管理中心编制 2018.04.20
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