有相关理论基础或相关经验及理论基础较差的,须从初A开始评级。具备一定经验和能力的,可给予较高评级,原则上不得超过高A。每月对所有保姆进行KPI绩效考核后排名。绩效考核连续三月排名在前30%的,工资晋升一档。绩效考核连续六个月在前50%的,工资晋升一档,绩效考核连续一年在前75%的,工资晋升一档。(注:排名不累加。例如张三,中B,连续三月考核均在前30%,工资调整为中C。如其第四个月排名仍在前30%,则须到满6个月看其四、五、六三个月排名来确定工资是否进档)。员工连续两年不能进档的,要根据其服务对象、工作方式进行调查了解,加强对其绩效考核辅导。员工从初级进入中级、从中级进入高级、从高级进入资深员工,分别享受各类各类员工应有的福利待遇。如有特殊情况,如受到重大表彰、获得重要奖项、做出突出贡献的员工,可根据实际情况调整档级。员工的绩效考核有绩效考核委员会组织,员工绩效考核成绩、等级评定由绩效考核委员会通过后公示。其余未尽细则,有绩效考核委员会负责解释和处理。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse
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