全市的90.0%。可见,非公制企业的发展为舟山经济的快速增长作出了巨大的贡献。市工商联作为以舟山非公有制企业和非公有制经济人士为主体的人民团体和民间商会,其代表性不容忽视,应充分发掘市工商联对于非公有制企业和非公有制经济人士的教育引导作用。就当前我市的非公制企业的劳动关系现状和工商联参与协调劳动关系三方会议现状,主要呈现以下特点。 (一)我市非公有制企业的劳动关系发展基本和谐 非公有制企业为我市经济增长作出了巨大的贡献。在构建和谐劳动关系方面,一些非公有制企业作了积极的努力,他们通过增加员工福利、关心员工身心健康等,积极参与构建和谐劳动关系。同时也应看到一些企业在劳动关系和谐构建方面也存在着不足,劳动合同签订率低、社保参保率低、工会组建率低、职工工作环境恶劣、职工无法享受五天工作日待遇等劳动关系不和谐现象较为普遍,这些现象的存在严重地影响了职工工作的积极性和创造性。总体来看,我市非公有制企业的劳动关系是和谐的。市工商联应充分发挥自身优势,加强对非公制经济和非公有制经济人士的引导教育,积极参与协调劳动关系三方会议,为我市构建和谐劳动关系作出不懈努力。 (二)市工商联在参与协调劳动关系三方会议中的地位有待改善 目前,市工商联在参与协调劳动关系三方会议中的地位有边缘化的倾向,其地位和作用未能充分体现出来。究其原因主要有以下几方面:首先,作为劳动关系三方的新主体成员参与协调劳动关系三方会议对于我市工商联来说,是新事物,需要作更多理论和实践上的探索和准备;其次,政府相关部门对于新加入劳动关系三方协商会议的工商联,在认识上还不到位,这需要一个渐进的过程;再次,工商联参与协调劳动关系三方会议同劳动行政部门、企业组织等相关部门存在着职能交叉、重复等问题,工商联需要重新定位和职责分工,才能充分发挥其积极作用;最后,工商联自身由于经费少,人员少,在充分发挥其积极作用上受到限制。
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