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民营医院基础绩效方案

上传者:科技星球 |  格式:doc  |  页数:5 |  大小:17KB

文档介绍
。体检:1、团体体检:①B超室、心电图、放射科、导医组分别按0.5%提成。②各科抽调护士按体检人数提成,0.1元/人次。③内、外、妇、儿、五官科医生体检按0.2元/人次提成。④主检专家写总结:按0.15元/人次提成。⑤员工联系体检:打折80%-100%,提取5%;打折60%-80%,提取3%;打折在60%以下无提成。2、个人体检:①导医组按0.1元/人次提成。②专家写总结按0.15元/人次提成。3、免费体检,不予提成。药品节约回收奖按零售价的20%奖励科室。3%奖励药剂科(药品效期在三个月内不返奖)。行政后勤按总收入的0.15%提取总奖金。其中主任(科长)高20%,副主任(科长)高10%,组长高5%,职员平均奖发放。夜班费及误餐补助1、夜班费:小夜班40元/天/次,大夜班60元/天/次。2、误餐:手术误餐按10元/次补助。享受保底工资的医生、护士,其提成按实际核算的50%发放,或按底薪+绩效(100%)发放。无保底者绩效全额发放。绩效考核:按医院相关规定进行考核,严格奖惩兑现。二十、执行时间:2018年月日执行。XXXXX医院20XX年X月X日仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文

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