%提成。副护士长按高于10%提成。Р十、各住院部设立主任奖励基金,分别按科室总收入的0.3%提取,用于奖励本科医护人员,每月由科主任造表,报院长审批后随工资发放。Р十一、各临床科室利润提成:扣除各项直接成本(房屋、设备折旧除外)后,门诊科室按纯利润的2%,住院部按纯利润的5%提成。用于奖励本科医护人员。每月造表报院长审批后,随工资发放。Р十二、客服部:Р1、导医:按门诊总收入的万分之五提成。Р2、咨询预约到诊:门诊按0.5元/人次,住院2元/人次提成。Р3、主任按高于平均奖的20%提成。Р十三、收费处:Р 扣除优惠后,按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成。组长高于10%提成。Р体检:Р1、团体体检:Р①B超室、心电图、放射科、导医组分别按0.5%提成。Р②各科抽调护士按体检人数提成,0.1元/人次。Р③内、外、妇、儿、五官科医生体检按0.2元/人次提成。Р④主检专家写总结:按0.15元/人次提成。Р⑤员工联系体检:打折80%-100%,提取5%;打折60%-80%,提取3%;打折在60%以下无提成。Р2、个人体检:Р①导医组按0.1元/人次提成。Р②专家写总结按0.15元/人次提成。Р3、免费体检,不予提成。Р药品节约回收奖Р按零售价的20%奖励科室。3%奖励药剂科(药品效期在三个月内不返奖)。Р行政后勤Р按总收入的0.15%提取总奖金。其中主任(科长)高20%, 副主任(科长)高10%,组长高5%,职员平均奖发放。Р夜班费及误餐补助Р1、夜班费:小夜班40元/天/次,大夜班60元/天/次。Р2、误餐:手术误餐按10元/次补助。Р享受保底工资的医生、护士,其提成按实际核算的50%发放,或按底薪+绩效(100%)发放。无保底者绩效全额发放。Р绩效考核:按医院相关规定进行考核,严格奖惩兑现。Р二十、执行时间:2018年月日执行。Р Р XXXXX医院Р 20XX年X月X日
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