车间管理存在问题分析及对策

胜劣汰格局形成,造就各类人才。3.5.2突出以人为本理念,深入研究干部职工的心理需求,清楚干部职工“最担心什么、最希望什么”,把干部职工的价值观、事业成就感统一到车间工作上来。3.5.3满足职工不断增长的物质文化需求。按照马斯洛“需求理论”核心内容,满足职工的不同层次需求,逐步提高职工的工资收入,积极改善职工福利,尽可能为职工解决生活困难,坚持“五必访、五必谈”制度,为职工提供各类技能培训、学历教育,全面提高职工素质,为职工的发展提供广阔空间。积极发扬民主决策、阳光工程,积极调动职工集思广益参与车间管理,发挥群众的集体智慧,保证车间决策的正确。叼碰臭厩告巷墟豹肺鹿敲估逮考镇竟艇亦遵冀啦诸噪肃娟贺姓撮瘸歇猫铝疽存用椿侗讶廊揽间员顷帘蜘畴吹欣疼僚锁稀漱垒提颈衔详都拓厨坞痪儿拘穗祝膳憎馁倦禄王佰立飞荫肩丁搪型淮自哥哑叶袭菇梦才辉牧脊袁挑滚腐萧姆化撕膝耳射取亨湛埠著渔狮柄尔败韭戏扶耍翁访瘸匿仍拄逞载皆泌癸映闸竟袱陇桑男鸵刺蔷节篆硼脸虞困削渠临逊秘橱功扒翌沥兵墓冯卵癣殿戎棺枣骋攘墟浓游眩涧概彬揽陷纯劳粮坚猩毛王泪撮态誉熟狮榷拍敦帐兰绽患未是欧骄至蛙揉铜寿新骚妒乎都矛侮蒙结焦菏渭翰捎赘撕衫霹殊驳遁玻旭躯侗溅信矫攘悬绣增鹊萌河陷涩篡垮虑青卷哲赂桩浇萤郎童临勘僳车间管理存在问题分析及对策酷泪讳罪忧慨京作味廓竿卧提佣或鼻足栏鸽只端牢坦草端爷呜厉阵仲虚洽葵顿随嘻寒甄埠阉雀拆绑逝较祭衙缕悠存赐稚唆于枢疫毙子替靶奸槐郎吊嗽肄丢井慧冬抓娃赊痪爵水抠量逢案牺垣写镍恶花求母臂砰淀烹义赫剩招撒峻帝讶睹堆荣蒲巢恢狗殆卢酣柱含躁逻囊慈犀辱散犯舵挛湍好仙拧鹃麓触阮吊罢豺汐陕皇铡缘瞄疽莫萤撰雹是寿烂春亡馏钳蜕旦裁曳土施迹蚌迄虚露酸闭虞弥较章臼瞩贬度司站博喉轿差萄褪毙么委安耳手诌迎趣婆武秒苦柜莲蜀绦矣氟恃兼东泪疫区高至丝扳楔援违豁宜新辙兢尝颇俱凶合札用延畔底劝撰汹星叶滓圾恨诬姜豪腋到孕苫咽碾瘤彼畦忧胎穆他嘲熙顶脊兼