他们通常不会为自己说话或者辩护,过于顺从迎合他人,决策时常常会反复权衡,犹豫不决。亲近型喜欢稳定和合作,变化和混乱则会令他感到痛苦。做到放松、.随和,当一名好听众。保持事物的原有状态。按照书面指导原则去制定具体计划。有预见性。时常明确地表示赞同。多用“我们”这个词,赞扬他或她具有的团队精神。不要催促,不要急于求成。表现型(孔雀型)他们具有口齿伶俐的个性特点,魅力十足,殷勤随和,乐于助人,口才雄辩,擅长交际。他们看重的不是工作任务,而是人与人之间的关系。缺点是缺乏耐心,以偏概全,言语犀利伤人,有时还会做出一些不理智的举动。注重发展双方的关系;让他们看到你的建议对改善他们的形象有哪些好处。热情坦诚,有问必应。善待他们希望与人分享信息、趣事和人生的经历的愿望。做到友善健谈。也可能比较自私自利,工于心计,放荡不羁,报复心较强,办事无章法,易与他人发生摩擦。主要需求是得到他人的接受和赞许。他们以得到他人的承认和赞同为自己的乐趣。被人孤立疏远是他们最大的痛苦。多问带有“您”字的问题。适当的赞美进取型(老鹰型)他们有远大的目标,是一个不安分的人,一个不怕冒险的行动者。这种人性格外向,意志坚强,说话办事井井有条,果断务实,从不绕弯子。进取型的人以工作任务为重,办事立竿见影,并不看重各种人际关系。他们可能会固执己见,独断专行,缺乏耐心,感觉迟钝,而且脾气暴躁,常常无暇顾及一些形式和细节。他或她还可能对别人要求较高,不愿采纳他人意见,控制欲较强,从不妥协,甚至有些傲慢专横,冷酷无情。进取型的人珍爱的是权利、控制和他人的尊敬。失去别人的尊重,没有取得结果,以及感受到了他人的利用则是他们最大的痛苦。满足此人的控制欲。专心研究工作任务,并探讨预期结果。行为规范,言之有据。表达简洁准确、有条有理。研究回答带有“什么”的问题。说话要有事实根据,不要仅凭感觉。不要浪费时间,不要纠缠细节。提供多种选择方案。
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