史条件下,企、11<在生产经营和管理过程中形成的具冇本企业特色的精祌和物质财富,包括文化观念、价值观念、企业精祌、企业制度等。以企业精祌为核心的企业文化建设,属于企业人本管理体系中的最新管理模式。企业文化建设要建立一种为企业全体员工认同的企业精神、企业价值观、企业伦理观和经营管理理念,使企业文化不仅吸引员工,而且受到广大消费者的认可和推崇。我们在创造企业文化时既要继承优秀的传统文化,又要吸收先进的现代管理理论,杜绝简单、盲0地克隆,必须构建具冇中国企业特色的以企业精祌为核心的现代企业文化。结论传统经济中,企业管理以设备、原材料、体力劳动者和技术工人等为管理对象,管理的重点在于节约投入物质和增加产出商品,管理的手段采取职能管理下的离散管理方式,对人和技术、知识、信息的管理则依赖于实物的管理。人本管理是在20世纪60年代提出的,到了80年代己经受到国内外企业的普遍重视。许多世界名牌企业在总结自己的成功经验时,都会有这样的结论:企业成功的关键在于人,在于那些富有激情和敬业精神的管理人才。具体到我们的管理而言,情况就复杂得多,由于近代经济上的落后,中国的企业管理缺少工业文明的洗礼。我们倡导的人本管理乃是管理的一种创新,树立一种严谨的、一丝不苟的科学观念和科学态度,严格的质量标准,严格的操作程序,精细的成本核算,客观准确的量化概念,不断寻优的精祌,是以科学为先导,在科学理性指导下的人木管理。[参考文献][11李春玲.略论企业人本管理U1.中共银川市委党校学报.2010(06)12]季梁.浅谈现代企、Ik管理中的人本管理思想LU.现代经济信息.2011(03)13J周庆.浅谈企业管理中的人本管理Uj.中国石油和化工标准与质量.2011(02)[4]任侦庆.试论人本管理在现代企业中的重要性[J].经营管理者.2011(07)[51斯琴齐美.企业人本管理研究U1.经营管理者.2011(H)
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