技术人员。4.2制定林业科技人才激励政策西藏经济属于欠发达地区,整体竞争力无法与发达地区相比,因此,结合西藏艰苦边远地区人才支持计划,制定和完善西藏林业人才引进政策措施和激励机制,建立健全西藏林业专业技术人才奖励制度,吸引优秀人才进藏从事林业技术工作,防止和避免林业专业技术人才的流失。制定相应的优惠政策和奖励政策,提高科技人员待遇,充分调动林业科技人员的主动性、积极性和创造性,促使他们积极努力工作。4.3提高林业科技人才队伍整体素质林业科技人才队伍决定着西藏林业事业的可持续发展。科学制定培训计划,大规模地开展对现有林业在职科技人员的继续教育,为科技人才提供良好的继续教育的环境,安排林业专业技术人员参加科研项目,在实践中增长技术才干,在实践中提高综合素质。结合西藏自治区实施的少数民族特殊人才培养计划,要有计划地选送重点林业专业人才到内地局等专业院校、科研院所学习进修和深造,聘请专家入藏讲学、科研和技术合作,提高西藏林业科技人才的专业技术水平,不断补充更新、拓宽专业知识,提升林业科技人才队伍的整体素质。4.4加强西藏高等林业教育建设高等林业教育是林业发展的基石和动力源泉。西藏高等林业教育在推进全区林业现代化进程中,发挥着重要的作用。西藏高等林业教育要发挥学科优势,做好对林业人才基础性培养,充实林业专业科研队伍的同时,进一步加强与全区科研机构密切合作,围绕林业领域建设的人才、科技和咨询等需求,推进产学研结合,广泛开展教育培训、科技服务等多方位服务,不断适应新时期林业生态建设和林业跨越式发展的需要。4.5加强基层林业工作站建设,为林业科技人才创造发挥作用的条件加强乡镇林业工作站建设,完善岗位设置,落实好技术人员,严格管理,提局福利待遇,落实优惠政策,稳定林业基层技术人员队伍,提升西藏林业科技服务水平。参考文献[1]西藏自治区林业厅.西藏林业工作手册[M].中国林业出版社,2012.
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