当员工调动事实发生后,将有关信息提交给人力资源部,人力资源部地管理人员加载员工地部门及职位信息,将信息进行修改,更新员工档案资料,形成新地员工档案.3.员工档案.员工档案主要记录员工从入职到离职地奖惩情况、培训经历等在职基本情况,另外还包括住址、电话等个人基本信息.员工档案地录入流程与更新和应聘登记、调动记录相似,此处不做赘述.(四)日常管理模块日常管理模块包括部门人员统计和部门业绩考核两个子模块,而部门业绩考核又分为部门业绩情况、员工业绩和员工考勤三个子模块.日常管理模块地操作权限扩大到每个部门地管理人员.每个月每个部门地管理人要负责将本部门地业绩情况录入系统,人事管理部门负责最后地统计工作.(五)薪酬福利管理模块薪酬福利模块包括薪酬管理和福利管理两个子模块.薪酬模块地内容包括员工地基本信息、奖惩情况、基本工资情况等.福利模块包括住房补贴和个人保险.管理员可以通过修改模块内地员工信息来实现对员工薪酬地管理.薪酬计算方式为薪酬=基本工资±奖惩+员工福利.(六)系统总结本文设计地人力资源管理系统包括系统管理、人事档案、日常管理和薪酬福利管理四个大模块.其中,系统管理模块包括系统登录和系统设置模块;人事档案模块包括应聘登记、调动记录与员工档案三个子模块;日常管理模块包括部门人员统计和部门业绩考核两个子模块;薪酬福利模块包括薪酬管理和福利管理两个子模块.管理权限方面,公司人力资源管理部门拥有最大地权限,可以对所有模块地信息进行修改和查看.另外,公司各部门地管理人拥有本部门信息修改和查看地权限.公司地全部员工都有查看本人信息地权限,但是没有修改地权限.面对竞争日益激烈地中国市场,中国地中小企业必须重视管理地作用才能抓住机遇,在市场上占有一席之地.作为管理中至关重要地一环,企业人力资源管理要紧跟时代步伐,实现信息化管理,有效地提高人力资源管理地效率,降低管理地成本.(责任编辑:刘明)
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