产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。公司的考勤管理由人事培训部负责实施。各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。各部门负责人指派专人负责检查、审核、签字后上报公司人事部审核。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工工资的双倍予以处罚。考勤具体规定第一节:工作时间公司内控考勤实行指纹打卡制度,员工上、下班均需指纹打卡(每日4次)。每年5月-10月为早上上班9:30-10:00下班14:00-14:30下午上班15:30-16:00下班20:00-20:30每年1月-4月、11月-12月为早上上班9:30-10:00下班14:00-14:30下午上班15:00-15:30下班19:30-20:00公司以下分部门按部门制度工作时间执行第二节:迟到、早退、旷工(一)、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,视为迟到;超过30分钟以上者,视为旷工半天。提前30分钟以内下班者,视为早退;超过30分钟者,视为旷工半天。(遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经部门经理批准可不按迟到早退处理)(二)每迟到或早退一次的,扣除当月工资20元。一个月内迟到或早退超过3次的,公司予以警告处罚一次。一年内三次被警告处罚的,公司可酌情予以辞退。(三)未经请示缺岗一天,计旷工一天;半个工作日内未经请示缺岗2小时计旷工半天;一个工作日内未经请示缺岗5小时以上,计旷工一天。旷工不计发工资,每半天加扣工资50元;一天加扣工资100元,从当月工资中扣除。连续旷工三天或一年内旷工六天的,公司有权解除劳动合同,保证金不予退还,扣发相应工资。(四)参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向部门负责人请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第二节第
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