源管理信息化的核心模块,包括考勤管理、资格管理、招聘管理、实习管理、教育培训管理、绩效考核、社会保障管理、薪金福利管理、合同管理等模块,是人力资源业务应用的核心业务。Р战略规划层:人力资源管理信息化的战略业务层,包括人力资源规划和决策分析。Р3.1.1系统管理Р系统管理是针对超级管理员设置的模块,管理员可以增加注册新用户并为用户分配角色和权限,可以配置流程并进行流程的维护和管理。功能如下图3-4所示:Р系统管理Р人力资源超级管理员Р注册新用户Р配置角色Р流程管理Р图3-4 系统管理功能模块Р3.1.2 组织机构管理Р组织机构管理针对的用户是超级管理员,即人力资源部专责人员。管理员可以依据设计院的实际变化对组织机构进行相应的维护,内容包括:组织机构的建立、组织机构的合并、组织机构的管理,功能如图3-5所示:Р组织管理Р人力资源超级管理员Р增加组织机构Р合并组织机构Р管理组织机构Р图3-5 组织管理功能模块Р岗位职责管理Р3.1.3日志管理系统Р日志管理管理系统是人力资源管理系统的一个小模块,记录每个员工的当天工作情况,可以提供出勤信息,包括出差,请假,休假,是否迟到早退等信息。有效的规避了由各部门考勤员手动记录出勤信息的传统方式,能自行形成考勤信息。功能如下图3-6所示:Р日志管理系统Р普通员工Р填写工作状态Р记录日志Р部门考勤员Р月考勤表Р考勤管理系统Р人力资源部考勤员Р工作计划Р发表评论Р部门领导Р下达Р图3-6 日志管理功能模块Р其具体流程如下:员工登录到日志管理系统界面之后系统自动给出职员上线时间,并由员工自己填写工作情况(出勤、请假等),记录当天工作要点和工作事项。月末由部门考勤员导出考勤表,交至部门领导签字确认之后交到人力资源部给人力资源部考勤管理专责人员进行统计,统计结果交至薪酬专责转入薪酬管理流程。Р相关业务流程及描述:Р流程图见图3-7,流程图说明见表3-1
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