部分,由公司代扣代缴。其他符合政府明文规定的应代扣款项。(五)其他:外聘员工,实习生及临时工执行统一的标准工资,不享受津贴及奖金。第十八条本公司员工年终双薪,季度奖金和年终奖金之发给依下列规定办理:年终双薪,年度奖金和季度奖金只限于对公司的正式员工且在上年10月1日前入职的员工发放。主动离职的员工不享受年终双薪和年度奖金,当季度的季度奖金。实习生或者外包劳务工转正的,从转正之日起享受年终双薪和年度奖金或者季度奖金。试用期内主动或被动离职,试用期过后因劳动纪律原因而解除劳动关系的员工不享受年终双薪和年度奖金以及季度奖金。年终双薪:(一)服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。服务未满二个月者,不发给年终双薪。服务满二个月者,依工作质量经总经理评核后计发年终双薪。服务未满一年者,按服务时间与一年的比例发给年终双薪。(二)年终双薪于每年的终了、春节前发放。(三)年终双薪适用于全体正式员工且在上年10月1日前入职。季度奖金:(一)服务年资之计算以截至上季度三十一日止为准。服务未满二个月者,不发给季度奖金。服务满二个月者,依工作质量经总经理评核后计发季度奖金。服务未满四月者,按服务时间与一季度的比例发给季度奖金。(二)生产人员的季度奖金在下一季度的10号之前发放。(三)季度奖金只针对生产人员。年度奖金:(一)服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。服务未满二个月者,不发给年终奖金。服务满二个月者,依工作质量经总经理评核后计发年终奖金。服务未满一年者,按服务时间与一年的比例发给年终奖金。(二)非生产人员的年度奖金于次年3月15号之前发放。(三)年度奖金只针对非生产人员。第十九条初任人员之薪给自到职日起,按日计算。第二十条升薪或减薪员工之薪给自人力资源令生效日起,按日计算。二、福利制度第二十一条本公司为正式员工提供天/年的带薪年假,试用期员工没有年假。以后每年加一天工龄年假。
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