利进行,经院党委研究,成立医院竞聘工作领导小组,负责此次竞聘上岗的领导工作。领导小组成员如下:组长:闻立平副组长:章祖林成员:何佳声、姜正科、余健、董华军、何正飞、盛英、章智伟下设办公室:成员由徐一钧、方燚、胡晓、杜黎群、盛洁仪组成,负责具体事务。2.本次中层干部竞聘由医院党委纪检组进行全程监督。竞聘期间所有参与人员应严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况、党委讨论情况等;参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相;参加笔试、测评、面试打分的人员要客观公正,不准打人情分;参加竞聘的人员要正确对待,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动等。竞聘上岗工作中如出现违纪行为,将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。3.竞聘期间各科室负责人应坚守工作岗位,认真履行职责,确保科室工作正常运转。竞聘上岗产生的中层干部聘任后,原负责人职务自行免去。全部受聘后,各科必须在3天内完成交接手续。4.无人报名参加竞聘的中层干部岗位或经竞聘后未能产生合适人选的岗位,由院长提名,医院竞聘工作领导小组讨论确定拟任对象(大内科、大外科、门急诊科护士长由医院领导班子从入选护士长中任命,同时兼任科护士长),组织考察并公示后聘任。5.医教科长由外院人员竞聘产生的,报请市卫生局同意后办理调动手续。6.所有职(岗)位的聘任期限为2年,初聘人员试用期为2个月;职能科负责人年度目标考核末三位者进行诫勉谈话,连续2年考核得分末位者不得参加下一轮职能科负责人竞聘;临床、医技、护理三个系列中层干部年度考核(考核分比例:月度绩效考核分占30%、年度绩效考核分占70%)末位者进行诫勉谈话,所在科室出现负一级医疗安全事故次要责任以上者或二级医疗安全事故主要责任以上者,科室负责人正职降为副职、副职直接免去职务。受聘的中层干部按表内标注的“正、副职”享受相应待遇。八、本方案及未尽事宜由医院竞聘工作领导小组负责解释。二〇一四年二月二十一日
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