,已将复杂的地质因素及所要求的生产工艺考虑进去(如巷道断面大小、岩石硬度、施工难度、支护形式等),结算时不再进行单独拨工。2、内部分配严格执行评分制度,单位内部制定出合理的评分标准,并报人力资源部备案。单位不得随意给员工加分扣分,实行工分、分值、工资三公开,工分要班班评出,每日张榜公布上墙。否则,给与单位主要领导1000元、办事员500元罚款。(1)单位内部各班队工分标准必须统一。(2)掘进区机电队实行定员定岗,月度平均计件工资不得超过单位直接生产工人均工资的0.90倍。(3)地面辅助人员(办事员、领料员、核算员、通讯员、培训员等),工资不得超过单位直接生产工人均工资的0.80倍;井下辅助人员(下料员、三铁管理员、工具房管理员等)实行定员定岗,工资不得超过单位直接生产工人均工资的0.85倍。(4)管技人员工资掘进区管技人员工资按以下系数标准执行,其中副职以上管理人员工资由公司统一核发。岗位正职副职井下队长(助理级)井下副队长(员级)工资系数2.01.81.61.4注:机电队长和下料队长分别按全区平均计件工资的1.5倍和1.4倍挂钩系数执行。管技人员工资:工资总额=本区全员平均计件工资×工资挂钩系数+加班工资+各项津贴±各类奖罚。3、定额修正如遇不可抗拒因素(断层、掉顶、偏帮、底鼓、瓦斯等)影响进尺,使用修正系数进行调整(见附表二、三)。修正系数每月由生产技术科牵头、通风科、调度所、安监处、经管科、人力资源部参加,依照影响的程度进行评定。4、掘进区根据公司工资分配政策,制定相应的岗位绩效计件工资二次分配方案及分配管理制度,报公司人力资源部审查备案。人力资源部、经管科、政工纪检等部门对掘进区工资分配实施监督检查。五、本办法从文件下发之日起执行。附表一:《锚网索喷、锚网所工作面综合定额标准》;附表二:《掘、砌巷道定额修正系数》附表三:《开拓、回采巷道主、辅材料、工器具消耗定额》;
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