我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题与对策【开题报告】

找到一种适合我国国情的对策解决我国无固定期限劳动合同在实施中所遇到的各种问题,进一步完善我国无固定期限劳动合同制度的法律规定,保护劳资双方的合法权益、维持社会经济的健康发展。Р四、论文详细进度及安排Р1、2010年10月15日完成选题、调查、查找资料。Р2、2010年12月25日前完成论文的文献综述、文献翻译和开题报告。Р3、2011年3月10日前完成初稿。Р4、2011年5月10日前修改论文并定稿。Р5、2011年5月22日论文答辩。Р五、参考文献Р1、陈胜君,对《劳动合同法》实施过程中若干问题的思考,《中国劳动关系学院学报》,2009年第3 期。Р2、徐小洪,《劳动合同法》若干条款实施中存在的问题,《北京市工会干部学院学报》,2009年第1 期。Р3、张烜,论《劳动合同法》的实施困境,《法制与社会》,2009年第35 期。Р4、翟东堂,我国无固定期限劳动合同制度若干问题之探讨,《经济师》,2004年01期。Р5、李慧敏,论中国语境下无固定期限合同的不合理性,《中国商界》,2010年第4期。Р6、董福荣,企业排斥无固定期限劳动合同的成因及对策,《广州商学院学报》,2008年06期。Р7、苏宁,无固定期限劳动合同制度的法律分析,复旦大学法律硕士学位论文,2008年。Р8、姚松茂,论我国无固定期限劳动合同制度,河南大学研究生硕士学位论文,2009年。Р9、Ivy Hou,Dissolving of Open-ended Employment Contract,China HR Issue, November 2008。Р10、Otto Kaufmann,Weakening of Dismissal Protection or Strengthening of Employment Policy in France,Industrial Law Journal,Sep2007。