大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,宏大公司应与张某签订无固定期限劳动合同。Р仲裁委认为,张某系宏大公司职工,双方签订了书面劳动合同,存在合法的劳动关系。张某在宏大公司的工作时间应从1999年11月15日“有限公司重组改制方案”上报之日起计算,至2009年11月28日医疗期满,张某在改制后的公司工作时间已满十年,依据《劳动合同法》第十四条、第三十四条,《劳动合同法实施条例》第十条的规定,宏大公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。据此,张某要求与宏大公司签订无固定期限劳动合同的请求予以支持。? 根据《劳动合同法》第十四条、第三十四条,《劳动合同法实施条例》第十条的规定裁决如下:? 被申请人(宏大公司)应与申请人(张某)签订无固定期限劳动合同?法条链接Р案例二Р田园女士进入某事业单位工作,但单位长期不与其签订书面劳动合同。按照我国劳动合同法规定,该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同,这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的。2010年3月,用人单位以女工岗位被撤销为由,通知女工收拾东西走人。女工不服即向劳动监察部门举报,劳动监察部门经查后责令用人单位整改,但用人单位照样我行我素。女工随后申请劳动仲裁,仲裁部门裁决用人单位与女工恢复劳动关系。用人单位不服,将当事女工告上南京市鼓楼区法院,请求法院判决支持解除与女工的劳动关系。法院经审理,认定原告解除与被告女工的劳动关系违法,应予撤销。9月8日,法院作出一审宣判,判决原告、被告间恢复劳动关系。?法条链接《劳动合同法》第82条Р当然无固定期限劳动合同签定后,并不意味着劳动者自此有了”铁饭碗”,劳动者仍然应当遵守企业的规章制度,在企业管理制度下认真工作,如果劳动者具有严重违反企业规章制度行为或者具有刑事犯罪行为,企业仍然可以将劳动者解雇,并且可以不给与补偿。?法条链接Р谢谢大家
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