台年龄超过55岁,又不能正常上班人员不占单位编制等相关政策,也可以消减乡镇编制到县直机关,空出更多编制进行公务员考录,缓解当前用人单位将多兵少,无人干事的现状,也有利于优化公务员队伍的年龄、知识和专业结构。Р Р 2、改进方式,确保公务员考录的公正性。一是统一笔试。笔试应全部由省里命题,专业知识考试也不能下放到市级。二是改革面试。适当扩大面试面,参加面试人数比例可由1:3扩大到1:5。加大对考官的培训,并建立高素质的考官库,推行面试考官认证制度,资格准入制度。面试程序要丰富,面试应统一由省级组织人事部门命题,市级组织人事部门组考。三是注重能力,避免高分低能人员进入公务员队伍。四是公正公开,全方位接受考生和社会监督。笔试可以接受考生的查分和咨询,面试可以设置旁听席,接受社会监督,拟录人员公示范围要广,对有信访的考生调查结论应向社会公开。Р Р 3、完善制度,增强公务员考察的实效性。一是实行考察人员责任追究制度。组织人事部门应派业务能力强,原则性强的人员参加考察。对考察失误人员要追究相应的责任。二是实行用人单位回访制度。对新录公务员用人单位不满意的可以向组织人事部门申请延长试用期或予以辞退。三是实行新录公务员追查制度。对录用后发现有违法犯罪前科和不符合公务员录用条件的应予取消录用。四是实行部门会审制度。应组织组织、人事、纪检、公安等部门对新录人员进行会审,并作出审查结论。Р Р 4、岗位锻炼,提高新录公务员的工作能力。试用期间要加强新录公务员的培养,全面提高工作能力。一是岗位轮换。实行多岗位交流,让他们了解情况,扩大知识面和信息量,加快适应工作环境,进入工作角色。二是分工锻炼。让他们临时或协助负责一方面工作,培养其组织协调能力。三是挂职锻炼。安排到下级机关负责某一工作,了解基层工作特点。四是跟班学习。选派到上级机关或外派到外地跟班Р 学习,开阔工作视野,提高与外联系沟通的能力。
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