支一扶”工作,今年,市里已经组织集中选拔第一批大中专院校应届毕业生下到村里当村官,从目前收集的情况来看,各方面反映良好。让高素质的人才来当“村官”,既可以有效的消除对村干部的认识误区和思想偏见,也能更好的提升村干部的业务素质和政策知识水平。Р4、多种渠道,保障村干部待遇Р①要结合当前农村社会的经济实际,从财政口确保村干部工资水平略高于当地平均工资标准,有条件的情况下,应该使其达到中上等水平,同时,对村干部下村工作所产生的交通费用以及电话费用等制定一个切合实际的比例由县级财政予以报销,要避免“村干部干了工作还倒贴钱”的现象。Р②要关心村干部的身心健康。因工作环境问题,我区广大的村干部健康状况普遍不容乐观,因此,应将全区的村干部、村民小组长纳入到新型农村合作医疗体系中,在职期间的医保基金由区财政支付。Р③要关心村干部的政治前途。作为农村干部,他们中有绝大多数人一辈子可能没办法改变“泥腿子”的形象,进城吃“皇粮”。组织部门应在每年上报的公务员招考计划中拿出一定岗位优先考虑农村基层干部,让那些有一定知识水平、各方面素质突出的村干部进入到公务员系统,对村干部政治生命负责任。Р④要切实解决好村干部的后顾之忧。大部分在职、退职的村支“两委”干部都为农村基层建设工作达十多年之久,退职以后生活没有任何的经济保障,让众多的村干部都心存顾虑。尽管当前已经对村干部养老问题出台了一些政策,如对村支书岗位工作三十年以上退休的村干部可继续享受工资待遇。但是,对于那些在支书岗位上工作不足规定年限、又在其他村支部岗位任职过的村干部,如其累加工作年限达到三十年的,应该享受该项待遇;对那些工作岗位年限不够的村干部,要为其在职期间购买社会养老保险,解决其后顾之忧。Р通过实行提高村干部工作积极性的一系列措施,逐步使村级阵地成为开展便民服务、为群众排忧解难的重要阵地,进一步密切干群关系,使和谐新农村的气象进一步显现。
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