良好协调沟通的工作机制,形成合力,做好决算工作。Р 2、健全人才保障机制。现决算工作不似以前的短期性工作,已呈常年化、常态化工作状态,财政部门特别是基层财政部门要配备决算工作专职人员,专职人员要业务精、责任强,同时,要保持相对稳定。Р 3、完善工作责任机制。针对当前决算工作分工职责不清,沟通协调不畅问题,要建立决算工作的责任落实考核办法和责任追究制,纳入年度责任制考核范围。Р (四)建立健全部门决算批复、反馈、核查机制。Р 1、全面推进部门决算批复工作。按照“谁批复预算,谁批复决算”的原则,由业务科室批复决算,国库部门做好相关配合工作。批复范围现在只是财政拨款收支余,以后要包括预算单位的各项收支余,做到内容更加完整。Р 2、扎实推进部门决算反馈工作。按照逐级负责制反馈方式,每年要将汇审中发现的上一年度部门决算编审中问题,详细地反馈到各预算单位,并收集各预算单位对反馈结果的意见及改进措施的回复,为下一年度做好部门决算打好扎实基础。Р 3、建立健全部门决算核查的长效机制。财政部门要结合实际,研究制订部门决算核查工作方法,明确核查主体、核查对象、核查内容、核查程序,及核查结果的处理办法、处理依据、处理程序。确保部门决算数据的真实可靠、准确可信,维护部门决算工作的严肃性和权威性,为部门预算提供准确的参考信息,推动部门预算水平提高,促进单位财务管理规范化。Р (五)夯实基础信息,促进预算规范。Р 预算编制、预算执行、决算是一个有机整体,环环相扣、互为促进。预算编制通过预算执行加以验证,预算执行的结果形成决算,决算经过反馈,为预算编制提供参考。财政部门要督促单位按照财政下达预算指标进行会计核算,细化会计核算,充分利用部门决算信息,以部门决算作为审核下一年度部门预算的重要依据,充分考虑部门决算中的资金结余,安排部门预算,以减少部门沉甸资金,同时以部门决算工作促进预算单位提高财务管理水平。
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