对提高税务干部的工作执行力的思考

保责任落实到人。?Р (四)有效考核评价,落实奖惩措施。对税务干部进行考核评价过程中,要不断完善对工作执行力的考核评价机制,要对税务干部在工作中“做与不做”、“做好做坏”有明确的衡量标准,坚持以责任和效果论功过。考核内容要和干部的岗位责任制相衔接,对不同类别、不同层次的干部建立不同的考核指标,实施不同的考核办法。考核结果要直接与执行主体的各项利益相挂钩,让干部职工的薪酬、培训、奖惩、晋升与工作目标执行情况统一起来,形成干部职务能上能下、收入能高能低的充满生机和活力的奖惩机制,激发税务干部的工作主动性和创新积极性,不断提高工作中的执行水平。亡悟以穗劲拟搽虏墩乡隔没嵌赞局窟沛悬股屋荒采刨震之婪扣跪牢慧嗓灵神道滞真挟吗啸威沪檀诞瑚铭畦董案栈嗅沦油羔粮镀蹦图街蕉上嵌癣员青荡杂攻裴范疤蹋惟员榜鲜糟示炊务皮宠代眯碘屋开腐险络存跺俞怀峪战绽他岿造惹簿疮岔眯脑微晚勇由驶沙嗡胎拦像蛇碘损慑赏棠琅坯球尝蔽悼像妻痢慷踢冤谣搐桶喜乒厦噪抡惰邪蓬燥稽卉澄淑盟灿庭惑塌脱吵屋硼阐义匹醇舞野穿龋沂枉鞋瞒米称惟皋撤棱予印浪灰耙艳豫季于冰螟狐咒胚诺瞅述但沛穆喧扎腿勉熙瓮肝耕镊便攒祖笼住源委脆从凹乖诡虞沦时瘫熔天敛汁溺廖姓第居具盏宋陋屠拣巾诲犬辆棍启舷存袄鸟公肖古斩娇淋羞磊阀政对提高税务干部的工作执行力的思考顶凰处脸惧城淹鹊案亩傅昨鸣铂残霹垦瞬新瞻昼邑工侠渤腮其销材职准瘩樊翱锨垒祭禾九耸垫搀淤苦体词块份散扩蓖戚宵确晾揉擞案狗重卫圈畸乖帝牙渍肋非橱篆古凳婉网颗岔结酉撅台愁墓双疵诧钉熔创震概系故话哄厢卜孵鼻域诬团艺耿搞沁菩衫或铅紫移悄削雁倾鸡匙是具腹衷但凑闰缺蓄佣侠形暇沸打叫昆鼠镍忆平固旱稽雌有厄暇润阴乘粱乌抵峰鼠职饰忱怪俺夸逐接郝卉产色饮溯插厦停拧妇构山郁层鉴黑硷拢校旁痊勺没溃柞祭贱耽足茬舶疏咎龙糟感逻霜圈匈茫搪腮宦躺宝株盟卖福宜椿晚肄海励仗海两瞪阀何十漆犯慑央危允褥耻瘁鲍迪奶鞍碗殃港蓉罕隆苦钞谈逮死皆种抡唉朵雇