本增效”为重点,继续深入开展企业文化主题塑造活动,促进项目文化建设与标准化管理有机结合,与安全生产活动有机结合,与“三工建设”有机结合,推动文化成果落地,打造项目文化建设示范点,提升企业知名度。要发挥宣传工作的积极作用,坚持“引领导向、鼓舞士气”的指导方针,加强信息交流,促进全员解放思想、提高认识、转变观念;要贯彻“正面宣传、突出亮点”的指导思想,以中央级(行业)媒体为主要载体,加大企业形象和重点工程的文化宣传。Р 持续提升廉洁从业意识。要加强员工职业道德、社会公德、企业伦理建设,将廉洁文化融入项目管理行为,筑牢拒腐防变的防线;要加强领导干部作风建设,规范权力运行,净化内部环境,加大“四项禁止”的监督检查力度;要完善反腐倡廉教育长效机制,强化“党政会签”制度的有效执行,扎实有效地开展专项检查;要营造人人思廉、全员倡廉的浓厚氛围,大力宣传和倡导“风清气正、人和企兴”的廉洁文化理念,推动廉洁文化进机关、进现场、进班组、进家庭。Р 努力提高政工干部自身素质。政工干部首先必须加强思想政治、道德作风、知识能力以及文化审美等综合素质的训练,系统地学习管理知识,通过学习力的增长,成为抓党建、懂经营、会管理的复合型人才。其次,要与时俱进、务实创新。要通过加强党建工作来凝聚力量,把思想政治工作与生产经营实际相结合,把解决思想问题与解决实际问题相结合,增强思想工作的针对性和实效性。第三,国有建筑企业基层党建工作要充分发挥大政工的优势,通过形势任务教育、开展劳动竞赛、技术比武和创新创效等活动,提高员工的政治、业务素质,激发员工创造性和积极性。Р 总之,把握大局、保证监督、协调各方是国有建筑企业基层党建工作的重要方面,我们要把各方面积极因素都调动起来,把不利因素转化为有利因素,最终达到凝聚人心,协调共进的目的,从而把提高国有建筑企业基层党建工作科学化水平、实现更大的经济效益和社会效益目标变为现实。
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