组织队伍。充分发挥好党员的先锋模范作用,通过坚持学习讲政治、廉洁自律树形象、爱岗敬业比奉献、踏实干事谋发展、勇于创新建业绩等典型效应,潜移默化,润物无声,不断增强党组织的凝聚力和向心力。充分维护好党员的主体地位,尊重他们的各项权益和首创精神,鼓励和引导他们参与党组织的决策,落实党务公开制度和党员评议制度,彰显党员的知情权、选择权、参与权、和监督权,通过构建党员发挥作用的载体,集思广益,令行禁止,不断增强党组织的生命力和创造力。Р Р 四、医院党建工作存在的问题和启示Р 第一个问题是工作认识有偏差,“重业务、轻党务”现象普遍。由于医院改革内容的复杂性和日常救助病人事务的繁杂,使得医院对党建工作重视程度较低,尤其在新医改背景下,医院更多的考虑了经济效益的提升,认为党建工作不能创造经济效益,消减了对党建工作的重视程度。Р 第二个问题是党组织设置不完善,支部书记领导力弱化。就医院党组织设置的现实状况来看,存在机构设置和职责权缺乏科学合理性的现象,且大多数医院党委领导下的对各党支部的支部书记和支委多是兼职,很多临床业务科室的主任或业务骨干担当了各党支部书记职务,医院日常的业务工作十分繁多,他们往往忙于日常大量繁重的医务工作,抓党建工作的时间和精力都有限,导致党员管理能力弱化。Р Р 第三个问题是党建工作方式固话,创新性较差。不少医疗单位在党建工作开展上缺乏新突破新进展的同时,传统的“三会一课”工作也开展的不是很到位,组织生活偏少,部分党员组织观念差,表率意识淡薄,常常把自己等同于普通群众,影响了党员的形象。Р 五、结论Р 实现医院发展战略目标,需要通过加强基层党组织建设提供坚强的政治保障。加强医院基层党组织建设,要重点解决好班子建设、党员管理和群众工作的问题,要把党建工作与医院中心工作有机结合起来,要紧跟时代发展步伐,发挥党的传统优势,凝心聚力,探索创新,才能开创医院党建工作新局面。
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