理费用、财务费用及经营费用的总额,包括折旧及其他非现金支出的费用 30 全年费用发生总额在标准内,不扣分。超过标准的,按超标的程度扣分。Р2 业务招待费 包括招待客户用餐、礼品等费用 10 全年发生额在标准内,不扣分。超过标准的,按超标的程度扣分。Р3Р 差旅费 包括公司员工外地出差的车船费、住宿费、出差补贴及市内交通费 10 全年发生额在标准内,不扣分。超过标准的,按超标的程度扣分。Р4 融资额度 指向当地银行借款的额度,指标为上年(无上年的按当年)总公司投资总额的50% 30 完成指标不扣分,未完成指标的按未完成的百分比扣分。Р5 日常工作质量的考核 包括所有内部、外部报表及财务分析报告的编制、上报是否做到及时、准确、完整,资金划拨是否遵守制度等财务日常工作 20 每月考核一次,年度综合平均。Р总裁办公室考核标准(权重0.08)Р序号 考核指标内容 考核要求或指标值 标准分值 考核记分标准及奖(扣)分限值Р1 档案管理 严格按照通达公司《档案管理暂行规定》条例执行;子公司文件资料符合总部备档要求的,及时上报总部备档。 20 企业归档文件资料符合《档案管理暂行规定》的,不加分。不符合规定及要求归档的,每项-5分。Р2 费用审核 参照通达公司《费用报销制度》执行,对各项报销费用的审核,包括通讯费、差旅费(包括公司员工外地出差的车船费、住宿费、出差补贴及市内交通费等费用) 20 符合报销制度规定的,不加分,不符合报销规定给予报销的,按超标的程度扣分。Р3 固定资产(日常办公用品)的审批 按工作程序要求报总公司审批,根据审批的意见执行,同时做好固定资产、低值易耗品的管理工作,保持帐物相符。
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