对不符合要求的退还修改,审核完毕后统一移交至档案室。Р六、?编外及退休返聘人员及退休人员的管理Р积极规范临时用工管理,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧, 增强他们对医院的归属感和责任感,为区院稳定发展提供必要支撑。遂与劳务派遣公司续签协议书。且做好编外非卫技人员工龄工资的调整。Р本年度共办理了退休人员人次,根据老干部局文件要求领取并发放了位退休人员马年元宵游园券,同时在院领导的带领下对位退休干部进行慰问,九九重阳节发放了位退休人员游园券,退休返聘人员根据实际情况签订相关合同。Р七、?各类报表的统计与上报Р完成2016年度全员职工各类假期、人员进行出的统计,并报送至财务;完成中医药管理局的年报统计、工资年报、花名册更新;事业单位法人年检、及法人变更等;椒江区各类人才住房基木情况调查表的统计。Р八、?完成各类合同的签订Р聘用合同是单位人事管理的基本依据,是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现,具有法律效力的规范文木,根据岗位设置的要求,凡是新入职、岗位、职称存变更的同志需根据文件要求续签事业单位聘用合同,本年度共签订了余份聘用合同,从而规范用人行为,促进单位科学发展。Р九、?人才的培养、培训和选拔工作Р为更好的提升管理层的综合素质,协助院办赴浙江大学参加中层干部高级研修班培训工作;同时开展位同志继续教育报名工作,课程《中国书法艺术修Р养》报区人事局,领取书本和网上学习卡,并及时发放。积极响应市委宣传部、市卫生局、台州日报报业传媒集团在全市范围内联合开展“最美医生”、“最美护士”评选活动,经科室评选,组织推选上报医务人员各名。同时积极鼓励大家申报各类人才计划本年度, 申报市拔尖人才人,Р131人才计划人,211人才人。Р十、完成其他医院安排的临时性工作。Р人力资源工作任秉道远,我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理,知难而进,使人力资源管理工作更上一层楼。
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