或多个学科的成功案例,并创新地整合它们Р•掌握行业发展趋势,并理解市场环境、技术变化将带来的影响Р•推动研究和验证新的营销模式在公司应用Р•分析复杂的或新的市场或环境形势,预见潜在的问题和趋势,评估机会、可能影响及风险Р附件二:腾讯公司(市场族)员工职业发展方式参考Р【使用说明】:Р1、职业发展规划的目的是提升员工能力,因此发展方式包括但不仅限于以下各种方式;Р2、主管与员工根据个人实际情况,参考以下发展方式,灵活制定适合自己本阶段发展的方式;Р3、员工个性化的发展方式要落实到员工个人的具体行为上,要充分体现应知、应会、应做、常做和做的好的原则;Р4、涉及到使用公司资源的个人发展方式,还需要部门和公司根据实际的资源/预算,统筹规划,整体实施。只涉及TEAM和员工本人的发展方式,一旦批准可自行开展;Р5、发展规划制定后,在整个发展规划期间,员工根据实际执行情况记录下每一项发展活动实施情况,这些记录将做为员工将来职级晋升评审的重要依据;Р能力Р评估要素Р发展方式Р培训Р实践Р类型Р说明Р知识Р-产品/运营/市场知识Р-营销知识Р-相关知识Р-〈产品管理基本知识〉Р-〈产品与销售全过程管理〉(仅限职业目标在3级以上者选择)Р-〈市场营销研究与消费者行为分析〉Р-《市场营销策略制定的流程与方法》Р-〈品牌营销与创新〉Р自学Р-阅读相关专业书籍Р理论学习Р-系统学习相关专业理论知识与方法论Р-获取相关专业领域内的权威资格认证Р对外交流Р-参加专业外部会议或培训等交流活动,拓展视野Р技能Р营销管理Р-《高绩效销售团队建设》(仅限职业目标在3级以上者选择)Р-〈销售渠道建设与管理〉Р写文档Р-撰写营销管理方面的制度/流程/手册/表格等文档Р特殊项目Р-参加或领导渠道管理相关项目,提升渠道管理能力Р标杆学习Р-通过观察/揣摩/讨教/实践跟随等方式,向公司/部门内这方面做的比较出色的同事学习
全文预览
