护理人员培训及考核奖惩制度

训及考核,在规定范围内的护理人员,必须准时参加,不得无故缺席或找人替代,不得迟到早退,如有特殊情况,须向护理部、内训部请假。无故缺席人员,处以500元/人/次罚款。Р2、护理部、内训部有计划的完成护士岗前培训、护士层级培训、专科护士培训、护理管理人员培训。Р(二)考试考核制度Р1、N1级护士每季度集中进行院内培训1次,由护理部、内训部统一安排老师讲课;自学3次,由护理部、内训部划定学习范围,并根据每次学习内容考试3次。Р2、N2级护士每半年集中进行院内培训1次,由护理部、内训部统一安排老Р师讲课;自学2次,由护理部、内训部划定学习范围,并根据每次学习Р 内容考试2次。Р3、N3级护士每年度集中进行院内培训1次,由护理部、内训部统一安排老Р 师讲课,随堂考核一次。Р (三)奖惩制度Р(1)每次考试满分人员给予100元奖励。Р(2)对于考试违纪人员,如警告无效,则取消当次考试资格,成绩计零分。Р(3)70分为理论考试合格分数线,不及格者处以500元罚款/人次,并需参加补考。Р(4)每次考试以科室为单位,计算参考人员平均分,成绩优异的科室及个人分别给予不同程度的奖励。Р(5)年终将考试成绩、参加培训次数,进行汇总排出名次,前三名科室给予不同程度奖励。Р(6)担任全院性业务培训的授课者给予奖励。Р哈尔滨市儿童医院Р护理人员培训及考核奖惩制度细则Р为了明确考试考核意义,贯彻《哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩制度》,做到公平、公开、公正。对于在考核中成绩突出的团体及个人现作出如下奖励细则:Р对于同级别护士人数在11人以上(含11人),平均成绩在85分以上(含85分)的科室,取成绩的前三名予以奖励500元。Р对于同级别护士人数在6-10人,平均成绩在85分以上(含85分)的科室,取成绩的前三名予以奖励400元。Р对于同级别护士人数少于6人的科室,不计算平均分数,只奖励个人满分人员。