特殊情况,不允许休假当天电话告知及事后批准。 2、调休以半天为一个单位(4 小时), 职员调休须填写《调休申请单》交部门负责人、行政管理中心签字后方可调休; 经理调休须报分管总经理、总经理签字后方可调休, 同时将调休申请单交前台统计汇总。 3 、工程部职员调休由部门经理签字后如无法交行政人事部经理签字, 须提前向行政人事部经理备案, 每周一汇总补签后交前台统计汇总。 4、加班时间不能延续到下个月, 需在当月进行调休或则算工资。 5 、职员在法定节假日加班的,原则上在次月付薪日结清加班工资,其计发标准为(岗位工资/ 月工作天数) * 加班天数*300% 。 6 、职员如遇私事急需要暂时离开公司,须告知其他同事,如需离开 1 小时以上,需告知部门经理并说明事由,事后补上调休单,超过2 小时, 按调休半天处理, 超过 4 小时的按调休全天处理, 如无加班,按《职员守则》相关规定执行。 7、所有职员遇私事处理尽量安排在调休时间, 因特殊情况请假, 经公司批准同意后, 可用加班冲抵, 如无加班,按《职员守则》相关规定执行。四、加班考勤纪律各部门要严格控制加班, 严肃加班纪律, 不得弄虚作假, 不得消广东中心壹号地产(投资)有限公司第 3页共 3页 3 极怠工,如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理: 1 、因工作需要而被指派加班的,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。 2 、在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2 倍处罚。 3 、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。 4 、为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。 5、本规定自发布之日起执行, 如有不明之处请参考《员工手册》或向行政人事部咨询。
全文预览
