中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析（毕业设计论文doc）

[16]文跃然.薪酬管理原理[M]复旦大学出版社,2004Р[17]王子雄.民营企业失败原因分析[M]中国工人出版社,2004Р[18]高明.中小企业人力资源管理模式[J]经济论坛,2003Р Р指导老师意见:Р Р 签名:Р 年月日Р开题报告会纪要Р时间Р Р地点Р与Р会Р人Р员Р姓名Р职务(职称)Р姓名Р职务(职称)Р姓名Р职务(职称)Р会议记录摘要:Р会议主持人签名:Р记录人签名:?Р年月日Р指导小组意见Р负责人签名: Р年月日Р学院意见Р负责人签名:Р年月日Р二、湖南涉外经济学院本科毕业论文(设计)评审表Р论文题目Р中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析Р作者姓名Р文莉Р所属学院、专业、年级Р 管理学院工商管理专业 2007 年级Р指导教师Р姓名、职称Р易想和讲师Р字数Р15000Р定稿日期Р2011.3.20Р中Р文Р摘Р要Р进入 21 世纪尤其是我国加入 WTO 以来,国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中,国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力。而我国中小企业的人力资源管理还处在一个探索和起步的阶段,虽然近年来已经有了明显的进步,但仍然存在着许多严重的问题,已经成为制约中小企业健康、长远发展的瓶颈。Р本文概括论述了中小企业人力资源管理理论研究背景以及国内外研究现状,系统论述了人力资源管理理论的内涵、演变过程,其中包括发展历程和发展趋势,深入地剖析了中小企业的人力资源管理现状及存在的亟待解决的问题以及存在问题的原因,从企业的外部环境及内部特征两大方面,对影响中小企业人力资源管理的主要因素作了进一步探讨研究,并以此为依据,针对前面章节中提出的中小企业人力资源管理存在问题制定相应的人力资源战略。Р关键词Р(3-5个)Р中小企业;人力资源;问题;对策