业兴趣对于一个人的职业发展有着重大的影响,从事自己有兴趣的工作能够帮助一个人尽情发挥自己的才能。人力资源总监作为企业的核心高管之一,对其的选拔应该做到谨慎,最终的人选必须是一个热爱管理工作、职业兴趣符合人力资源总监这一岗位的人。为此,在进行选拔时,我们选择了职业兴趣这一对人力资源总监任职资质而言相关性比较高的心理特征,运用霍兰德Р职业偏爱测验量表对被测者进行测评。Р被测者根据霍兰德职业偏爱测验量表的具体要求进行作答,作答完毕后,分别统计6种职业倾向(R型、I型、A型、S型、E型、C型)的得分,得分最高项即为被测者的职业倾向类型。我们在测评过程中,被测者测评结果为企业型倾向,即E型得分最高者符合目标岗位的任职资格。Р(三)面试的具体实施方案Р1.面试前的准备Р(1)确定面试的类型:多对一半结构化面试。Р(2)确定面试主考官:企业总经理、营运副总、市场副总。Р(3)其他准备工作:确定面试时间、地点,拟定面试内容,准备面试所需要的各种表格和材料等等。Р2.面试的过程Р(1)预备阶段:面试主考官向被试者简短寒暄,缓解被试者的紧张情绪。Р(2)引入阶段:可让被试者进行自我介绍,以了解、验证其个人信息,主要审核被试者的学历、培训经历等是否符合任职资格。Р(3)正题阶段:按照计划结合面试问话提纲向被试者进行提问,仔细倾听、适当反馈和认真观察,并做好相应的记录。Р面试问话提纲Р面试指标Р提问要点Р评价要点Р气质(仪表风度、谈吐举止)Р* 体形、体格、外貌、穿着、精神状态、举止、礼节Р管理经验Р* 请介绍你的主要工作经历Р* 请说一件曾经的工作中自认为处理的最好的一件棘手的事情Р* 履历表中的工作经验Р* 是否具备该岗位的相关工作经验Р*知识的应用能力Р价值观(求职动机与愿望)Р* 选择本公司的原因Р* 以往的工作中最有成就感得一件事Р* 对工作的态度Р* 是否以企业发展为目标并兼顾自身利益
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