人才应具备的素质特征。(B)A.财会人员B.人力资源管理者C.企业管理人才D.发明创新人才29.在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度,是什么测评指标的表现。(A)A.工作积极性B.独立性C.主动性D.工作高标准30.为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动方案,做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力,其测评指标是(D)。A.分析能力B.判断能力C.决断能力D.规划和组织能力31.工作中为达到某一目的的要素组合是(B)。A.职务B.任务C.职位D.职责32.与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有(C)。A.确定性B.非确定性C.发散性D.非发散性33.在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是(A)。A.指标B.标度C.项目D.指数34.默里和摩根提出了(A)。A.主题统觉测验B.多项个性测验C.智力测验D.人格测验35.专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评(B)。A.非基本知识B.专业知识C.实践知识D.一般知识36.问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是(D)。A.开放式B.封闭式C.他陈式D.自陈式37.明尼苏达的多项人格调查的主要方式是(D)。A.调查表题目少C.实行起来省事C.在一般的人员测评中使用广泛D.使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假38.罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有(B)。A.8张B.10张C.15张D.17张39.编制了著名的兴趣量表,对职业兴趣进行分类的美国心理学家是(C)。A.查理B.培因C.库德D.库恩40.评价中心最常犯的错误是(D)。A.评价结果准确性差B.评价结果反馈的质量C.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷D.评价结果反馈不及时41.心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和(B)。A.情感型B.情绪型C.敏感型D.
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