企业对各种原因发生的职工缺勤而给予的补偿。常见的带薪缺勤包括年休假、婚假、产假等。带薪缺勤按其权利能否结转下期使用,分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。Р (1)累计带薪缺勤Р 累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤。职工本期某种带薪缺勤的权利没有用完,企业准允其在未来期间继续使用。Р 【例10】丁公司有关制度规定:公司每名员工每年有权享受10个工作日的带薪休假,休假权利可以向后结转1年,若2年内职工仍未享受带薪休假权利,公司将给予现金补偿。2008年,公司基本生产车间有20名生产工人和1名车间管理人员连续2年未享受带薪休假权利。公司将给予该31名员工每人10个工作日的工资补偿。丁公司每月平均工作日为20天,生产工人的月平均工资标准为2200元,该车间管理人员月工资标准为3600元。有关账务处理如下:Р 应给予生产工人的现金补偿=(2200÷20)×10×20=22000(元)Р 应给予车间管理人员的现金补偿=(3600÷20)×10=1800(元)Р 借:生产成本——基本生产成本 22000Р 制造费用 1800Р 贷:应付职工薪酬——累计带薪缺勤 23800Р (2)非累计带薪缺勤Р 非累计带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤。职工本期某些带薪缺勤的权利没有用完,是不能在未来期间继续使用的。如婚假、产假、丧假等。在我国的会计实务中,非累计带薪缺勤的薪酬是在缺勤期间与正常工资一起计提核算的。Р 【本讲小结】Р 与《企业会计制度》相比, 职工薪酬准则的主要改变在于:它界定了完整的企业人工成本的概念和范围,从广义的角度,规范了职工薪酬的内容。Р 《企业会计制度》没有规定一个完整统一的职工薪酬概念。职工薪酬准则从薪酬的本质出发,规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的各种形式的对价,均构成职工薪酬。因此,它更加全面地反映了我国企业实际承担的人工耗费水平。
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